KAJIAN PRAKTIS ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA UP PERPARKIRAN DKI JAKARTA

Pentingnya analisis jabatan dan analisis beban kerja dalam pengembangan kelembagaan,
ketatalaksanaan, dan sumber daya manusia pegawai setiap organisasi membantu pengembangkan
perencanaan sumber daya manusia agar terus dapat menyesuaikan perkembangan lingkungan dan
teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis alokasi Sumber Daya Manusia (SDM) yang
tepat berbasis analisis jabatan dan beban kerja karyawan Up Perparkiran di DKI Jakarta. Metode
penelitian yaitu deskriptif kualitatif, Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Unit Pengelola
Perparkiran Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Pengambilan sampel menggunakan teknik
judgement sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan pengumpulan data primer dan
sekunder. Data primer diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Data dianalisis dan disajikan
dalam bentuk informasi yang sesuai dengan program yang membutuhkan. Pemaduan data yang
diperoleh dari berbagai sumber dan berbagai metode. Deskripsi jabatan disusun berdasarkan fakta
jabatan, dan spesifikasi disusun melalui personal judgment dari tim analis berdasarkan analisis
logis terhadap deskripsi jabatannya. Hasil penelitian menemukan jika Perkembangan teknologi ini
juga berpengaruh kepada beberapa proses pelaksanaan pekerjaan di beberapa jabatan. Untuk dapat
memaksimalkan pola kerja dalam struktur organisasi UP Parkir, maka diperlukan adanya
perubahan dalam segi peta jabatan yang telah ada sebelumnya. Salah satu bentuk perubahan yang
dapat direkomendasaikan adalah munculnya satu jabatan baru dibawah kepala UP Parkir yang
dapat menjadi penghubung antara kepala UP dengan jabatan fungsional dibawahnya yaitu jabatan
wakil kepala UP Parkir yang bertanggung jawab dalam memfasilitasi pelaksanaan kegiatan
maupun koordinasi antara kepala dengan jajaran yang ada dibawahnya